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品牌活动助力青年成长

发布日期:2019-10-05 03:13   来源:未知   

  作为党的青年组织,共青团是党和政府联系青年的桥梁纽带,既要心向着党和政府,又要心系着团员青年,这就意味着共青团既要围绕党和政府的中心工作,团结带领团员青年建功立业,又要整合各方面资源,服务团员青年成长成才。不论是搭建建功立业的平台,还是做好服务青年工作,都需要通过开展相应活动,把青年的力量汇聚到围绕中心、服务大局上。可以说,开展活动就是共青团组织发挥作用的一个重要载体、一种有效机制。在新的时期,如果能够机制性地开展各方认可、具有一定影响的品牌活动,必将对发挥共青团的组织优势,为共青团赢得地位,全面提高影响力和感召力起到积极作用。

  近年来,中国外文局团委以打造“有引导、有助力、有真情、有新意”的四有团组织为目标,以品牌活动为抓手,积极探索新的方式方法,努力助力青年成长、促进青年成才。其中,思想引导类的品牌活动,让青年坚定理想信念,坚定不移听党话、跟党走;岗位成才类的品牌活动,让青年在实践中增长才干、提高业务水平;志愿服务类的品牌活动,让青年在弘扬雷锋精神、服务公众社会的过程中,实现更高的人生价值。通过开展这些品牌活动,外文局团委在紧密服务全局中心工作的同时,努力寻找吸引团员青年与发挥组织效能结合的关键点,打造了团组织的品牌和特色,有效凝聚了团员青年。

  在多年的探索实践中,外文局团委打造了“青年导师制”“老少同行”“新媒体新思路”等多种类型的品牌活动。男性性交后出现尿道口刺痛怎么回事这里仅以“青年导师制”活动为例。

  青年导师制是外文局人才培养和青年工作的重要项目,始于2005年,如今已有13个年头。活动旨在通过以老带新的帮扶形式,加快青年人才的培养速度,使青年在工作中得到锻炼,在业务上有所长进,真正建立起符合外宣事业发展需要的青年人才队伍。

  外文局局领导对加强人才队伍建设一直非常重视。要实现外宣事业的快速发展,需要不断提升核心竞争力,引进和培养高素质、可持续发展的专业人才、领军人才,就成为队伍建设的首要问题。近年来,全局从事图书、期刊、网络和对外传播研究等业务的青年人数增长很快,加强青年人才培养,可以为事业持续发展积累强大后劲。打造一支政治坚定、业务精通、梯次发展的成熟的高素质青年人才队伍,将是外文局人才培养的核心驱动力。为实现这一目标,外文局团委在开展引导青年、服务青年工作进行积极探索和尝试。从2005年起,结合外文局事业发展和人才队伍建设需要,局团委在全局范围内开展了青年导师制活动。这一活动以“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养”为方针,按照建设学习型组织和落实外文局“精通业务、追求卓越”的目标要求有序推进,取得了预期效果。

  青年导师制由局团委牵头,会同局人事部等具体组织、指导、检查。局及各单位团组织负责日常组织工作。局属各单位负责推荐、选定导师与学员,经本人同意后,报局团委备案。每轮青年导师制的实施时间为1—2年。活动实施前,局团委、局人事部组织相关单位召开启动会,向导师颁发聘书,由导师与学员签订培养协议,明确各自职责。青年导师制实施过程中,若出现工作变动等情况,各单位要及时调整导师和学员。局团委、局人事部每隔半年全面了解一次青年导师制的实施情况,总结经验,推进工作。活动中遇到的困难和问题,由局团委、局人事部协调有关单位共同解决,努力为导师和学员创造良好的环境和条件。

  从近年来的实践看,通过对青年实行传、帮、带,青年导师制已经成为加速青年人才成长的有效形式,主要体现在两方面:一方面,导师结合业务实际和学员个人特点,制定有针对性的培养计划,使学员深入思考工作内容,明确发展方向,提升工作能力。另一方面,导师和学员之间用心沟通,竭诚交流,互相配合,相互促进,在单位营造了比较浓厚的学习氛围,扩大了活动的影响,带动了本单位的业务研究和发展。值得一提的是,前几批导师制中的一些学员已经成长为单位领导和业务骨干,这是青年导师制探索青年培养模式收到良好成效的一个形象佐证。

  青年导师制活动围绕外文局对外传播主业和人才队伍建设,为青年成长搭建平台,调动了单位、导师、学员等多方积极性;实施过程中进行阶段性的及时监督与指导,有助于活动顺利推进和保证效果。活动实施前,局和局属单位制定了配套的考核奖励办法来激励导师和学员,如:给予导师一定的补贴,或在职称聘任、选拔任用、评先推优等方面优先考虑等;在每轮青年导师制实施计划结束后,以导师和学员的工作实绩和学习成效为基础,对导师和学员进行考核,并给予表彰或一定的物质奖励。

  从外文局有关活动的开展情况来看,卓有成效、富有生命力的品牌活动,无一不是顺应时代发展、围绕中心工作、满足青年期待、符合青年工作规律的结合体。也就是说,共青团的品牌活动要围绕党中央及本单位的中心工作,做些实实在在的事。事业发展需要高素质的青年人才队伍,团员青年也迫切需要在实践锻炼中成长成才。外文局团委切实抓住了全局队伍建设尤其是青年队伍建设的首要问题,主动适应外文局事业发展、青年成长的新形势新要求,针对青年的特点和需求,与共青团工作有机结合,开展了青年导师制活动。青年导师制活动从共青团工作实际出发,找到了党政关切、青年的所急和共青团能为的交汇点。通过传帮带培养模式加快青年人才的成长速度,最大限度发挥青年的潜能,从而激发他们的工作热情和活力。可以说,青年导师制的开展使外文局青年人才培养走上了快车道,并营造了浓厚的业务学习氛围,一定程度上促进了全局事业发展,得到了各级领导的肯定和团员青年的欢迎。

  打造品牌活动,不能指望由上至下“指定”、文件会议“制造”,也不能奢望一蹴而就、一劳永逸,必须坚持“虚功实做,难事长做”。青年导师制活动坚持开展了13年,就是通过扎扎实实打基础、持之以恒抓落实,把工作做实、做深、做透。总结活动经验,我们认为,一方面,要保证活动进程步步落实,及时进行活动的总结和反馈,检查存在的问题和不足,并协调运用各方资源解决问题、弥补不足。另一方面,要根据时代和形势的变化更新思想观念,C1驾驶证违章查询,创新和改进活动的组织和开展的内容、形式,与时俱进地赋予品牌活动“时代基因”,使团的品牌活动既“高端大气上档次”,又“生动活泼有内涵”,真正融入青年生活,赢得青年的“点赞”。回到上文提到的青年导师制活动,在业务发展需要高素质、全面发展的青年人才的背景下,在近几期的导师制活动中,局团委进行了新的探索,为学员配备中外籍专家或行政领导、业务专家“双导师”,进行更全面、更细致的培养,取得了进一步的良好效果。

  共青团的品牌活动,不能只满足于建立品牌,更要关注塑造品牌,要在品牌的可持续性打造上下功夫。创建和开展品牌活动的初衷,是坚持为团员青年提供有特色、有针对性的服务,为青年成长成才搭建广阔平台。因此,在开展品牌活动的过程中,要牢固树立以青年为本的理念,充分尊重青年主体地位。在组织实施时,要让青年一起策划、一起推动,广泛听取青年意见,工作过程中更多地吸引青年参与,工作成效让青年说了算,让青年真正成为品牌活动的参与者、传播者。在这方面,外文局团委坚持通过微信群、微信公众平台、电子问卷等多种形式,畅通青年反映诉求渠道,让青年对团委各项活动尤其是品牌活动进行评价、提出意见,以此作为局团委决策的依据,增强活动的针对性、实效性。

  在广泛听取青年意见的基础上,局团委还不断思考探索品牌活动的可持续性。一方面,要构建品牌活动体系化建设、项目化运作、事业化发展、通天报社解码图正版社会化运行相结合的工作格局,在已经取得成效的品牌活动基础上,在活动形式、流程、广度、深度方面予以更新和扩大。另一方面,要注意新品牌的培育,尤其是对于一些没有创建品牌活动的基层团组织,通过探索建立行之有效的激励机制,采取切实有力的工作措施,鼓励更多品牌活动涌现,通过不断总结和创新,以确保共青团品牌活动良性循环发展。

  《共青团中央改革方案》提出,要深化传统品牌,打造新的时代品牌,形成共青团工作品牌体系。乘着共青团全面深化改革的东风,外文局团委将以习新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步保持和增强政治性、先进性、群众性,在原有品牌活动的基础上,奋力打造新的品牌活动,立足大局、植根青年,让青年收获更多“获得感”,全身心投入新时代对外宣传事业,为提高国家文化软实力作出新的更大贡献。